我们都知道，没有签订劳动合同，员工可以主张双倍工资补偿，但大家了解过没有续签劳动合同也应支付二倍工资差额吗？
员工在入职一家新公司时，第一次劳动合同一般都会正常签订，劳动合同法实行了这么多年，目前大部分公司和劳动者都是有这个法律意识的。
但在第一次劳动合同期满，员工继续留在该公司工作的，有部分公司或员工忘记了需要续签劳动合同，员工如果在没有续签劳动合同的情况下工作了一段时间，然后离职，这时候员工是有权就没有续签劳动合同这段时间提出双倍工资赔偿的。
相关法律依据：
《合肥市劳动用工条例》第十九条规定：劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
作为员工，要学会利用法律法规维护自身权益，而作为公司也要规范用工，避免不必要的用工风险和经济损失。
