前面
老师已经很专业的解答了问题，那么我以我的经验来回答实际中会遇到的一些问题。
由于东部沿海地区出现大量的“用工荒”，因此劳务派遣公司现在出现井喷式的发展。在此之下，大量的闲散人员成为一块块肥肉了，他们会通过网络，街头，内部招聘，甚至带有传销性质的网络发展，唯一的区别就在于确实能够找到一份工作而已。
当人员被招聘过来后，通过送人头来拿取奖金，由于生产有周期性和淡旺季，不同时期的奖金也是不同的。比如每年的八九月份是很多工厂订单拿到准备开工的时候，用工单位大量缺人，因此越多劳务派遣公司会提高奖金，就是所谓的“返钱”，只要干满20-30天（根据用工单位的要求），最高一人可拿4000-6000元。但是这笔钱大多数人是拿不到的，因为其中利用信息的不对称性，许多人根本不知道这笔钱。或者说知道有这笔钱但是不知道具体金额还有知道具体金额的根本保证不了是否能够兑现。这种情况就需要斗智斗勇了！但是由于许多人处于弱势，且这种情况根本不受法律或者仲裁保护，因此大部分人是收到损失的。
等到进入用工单位以后，由于是派遣人员，因此许多人是享受不到用工单位的许多福利待遇。诸如“五险一金”简直就是笑话，许多劳务派遣公司顶多交个“新三险”。这还不算，相当多的劳务派遣公司还要收取在职期间管理费，每人是70-100不等（根据各个劳务派遣公司自己决定）。这种用工单位劳动时间长，操作系统枯燥，更多人干的时间不长就辞职了。用工单位每月工作时间是从上个月25号到本月25号，而工资多在下月5号或者10号发，如果在此期间自离（就是非正常手续离职），那么你多干这些时间的工资基本上都会被劳务派遣公司拿去，（很多人会说走仲裁，可是本来就是弱势群体，且为了几百一千的不值得来回跑），所以这又是劳务派遣公司的一大收入。
对于用工单位来讲，最大的好处就在于不需要大量的招聘人员，缺少人员直接从劳务派遣公司要人就行了。到时候按人头算钱。不然的话，单位会补充大量的人资人员，这些人可不是劳务工，都需要正规养起来，这就是一大笔开销。而用工单位唯一的方法就是内荐（内部人员推荐），可是这种方法招来人员太慢，且给推荐人奖金太低。和劳务给的“返钱”相差太多，因此这条路也走不通。还有一些坏处费寒冬老师已经说了。
综上所述，最终得利益最大的就是劳务派遣公司，我所知的一家小的劳务派遣公司三个人一年就赚了一千多万，里面的猫腻和油水真是大的惊人，背后也是触目惊心！
