说起写材料，大家很容易联想到一个词，那就是笔杆子，而说起笔杆子，相信很多单位都有那么一两个被称作是很能写的人，小到通知文件，大到领导讲话材料或者公司发展报告等，这类人往往也被当作是单位的"一支笔"来培养的，一般人不敢轻易得罪，领导也不会轻易批评，顶多也就是折腾一下他，让他反复多修改几次材料而已，因为这样的人往往可替代性不强，除了他，单位上可能一时半会也找不到一个更合适的人顶替他的岗位。

1

那么很多人很好奇，那些单位里面的笔杆子都是怎么培养出来的呢？是与生俱来就很能写吗？未必是，因为很多单位或者公司里面的材料并非是写散文或者写诗歌，如果说写散文需要文学底蕴或者文字天赋的话，那么写单位的材料可能未必需要这些，毕竟很多材料都是有模板的，也是有范本的，往往很多人都是找一些相似的材料修改完善润色一下而已，所以，要说单位里那些笔杆子的能力和功夫是不断写出来的，我是不苟同这样的观点的。

2

因为在我看来，与其说笔杆子的笔头功夫是写出来的，还不如说是逼出来的，为何呢？前面已经说了，很多单位的材料并不需要你文采有多飞扬，但是在基本的套路和格式里面，最难的就是要在合适的场合让合适的人说合适的话，这就要求笔杆子们随时保持头脑清醒。而且，大家都知道的是，领导交办的事情总是最不好办的事情，就拿给领导写材料来说，因为每个人的想法和思路总是不完全相同的，加上领导的思路你并不能那么准确的把握住，所以即便你笔杆子写的再好，不同的领导总会有不同的修改意见，所以很多笔杆子就是在一次又一次改稿当中慢慢锻炼出来的，比如哪些场合的领导的讲话材料应该怎么写，而哪些给汇报材料又应该怎么弄，慢慢的这些写作套路也就熟悉起来了，写起来自然也得心应手了，要说换一个人，写当然是没问题，但是能写的让领导放心或者不让领导修改很多次，就难办了。

3

然而，还有一种情况，那就是现在很多单位的笔杆子其实真的不多了，因为很多人不愿意干这份差事，总觉得这样一份工作就是典型的苦差事，或者说是受气包，因为你材料写好了，那都是领导的想法好，而你写不好的话，那就是你的水平差。加上假如你材料写的很好，那么领导可能希望你一直写材料，对于你个人的发展其实也并非是什么好事情。

所以，我认识的很多单位写材料的笔杆子，总是想着跳槽或者换部门发展，而且你写材料写久了，容易得职业病，就是平时生活中跟大家聊天，说话都是一套一套的，让朋友们都觉得你这人说话不接地气，以至于很写材料的人，往往被身边朋友嫌弃抱怨说是"迂腐"或者过于"文人气质"以及"穷讲究"之类的，说到这里，我想起一个笑话，说是有个领导一直干秘书工作，经常接触一些文件处理工作，然后干了大半辈子，退下来以后突然觉得很不适应，没文件看了，没意见发表了，最后怎么办呢？让老伴做饭前拟个菜单出来，然后自己在菜单上面大笔一挥，写上个"基本同意，照办"之类的。

总之，写材料的笔杆子往往都很不容易，假如你爱一个人，就让他写材料去吧，但是假如你恨一个人，那么最好的办法，当然也是让他写材料去吧。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，欢迎大家关注九品职麻官，大家一起聊聊职场上班那些事儿。