事业单位对于大部分大学生来说都不陌生，甚至很多人都会在毕业之后选择参加事业单位编制考试，希望可以成为事业单位在编人员，而对于事业单位本身来说，由于其承担的职能职责不同，也因此被分为许多的类别，从业务方向上来说，常见的就是科教文卫分类，从经费保障上来说，可以氛围全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位三大类，那么，全额拨款事业单位和差额拨款事业单位之间有什么区别呢？
首先，在事业单位分类当中，全额拨款事业单位也就是常说的公益一类事业单位，这类单位本身是没有任何收益的，其人员的工资福利都是政府按照年初的预算进行拨付的，而且全额拨款事业单位的在职人员，在基层经常会出现混刚使用的情况，事实是，大部分事业编制考试招聘的都是全额拨款事业单位，这类事业单位所从事的业务也和行政机关比较接近，因而，经常会有全额拨款事业单位的领导被调任到公务员机关任职，这类情况在体制内经常发生。
其次，在事业单位分类当中，差额拨款事业单位的情况是比较复杂的，可以分为几种情况。一种是定额拨款事业单位，对于这类事业单位，地方财政一般会按照单位的编制情况，每个月只拨付部分人员的工资和绩效，剩余人员的工资福利发放则由单位自己解决，对于这类事业单位来说，内部人员是有差别的，部分属于全额拨款，部分属于自收自支，这类单位常见的就是设计院，实际上这类单位也一直在做改革，大部分都会改为自收自支事业，因为这类单位的营收能力和市场竞争能力都很强，做起来还是很不错的。
一种是差额拨款事业单位，对于这类事业单位来说，地方财政会按照单位在编人员的具体情况，核定拨付一部分资金，一般都是基本工资，剩余的奖金绩效部分，则由单位自己进行解决，这类事业单位职工本身的收入还是不错的，但是由于其绩效的分配方式由单位自行制定，因而单位内部职工之间的收入差距是比较大的，这类事业单位常见的就是医院，而且这类事业单位基本上不会在深入改革，基本上都是维持现状。
最后，对于全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，两者在仕途上的发展差别不是很大。对于全额拨款事业单位来说，想要在仕途上有所作为，一般也是在管理六级的时候才有机会，管理六级和行政副处级类似，这个时候就可以进行交流任职，而对于差额拨款事业单位来说，情况也类似，基本上也是任职单位一把手之后，就会有交流至其他单位任职的机会。
当然，对于管理六级以下岗位，全额拨款事业单位的职工可以按照相关程序交流到差额拨款事业单位任职，但是，对于差额拨款事业单位的人员来说，则不能调动至全额拨款事业单位工作，总得来说，差额拨款事业单位更加专业化，全额拨款事业单位更偏向综合管理，两者之间属于各有优势。
