劳作合同法第二节 劳务差遣 第五十七条 劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当施行用人单位对劳作者的悉数职责。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。 劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作报酬，在无作业期间不得低于劳作差遣单位地点地人民政府规则的最低薪酬规范付出劳作报酬。 第五十九条 劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当清晰差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。用工单位应当依据作业岗位的实际需要与劳务差遣单位确定差遣期限，不得将接连用工期限分割缔结数个短期劳务差遣协议。 第六十条 劳务差遣单位有职责将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。 劳务差遣单位不得克扣用工单位按照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作报酬。 劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。 第六十一条 劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作条件和劳作报酬，应当按照用工单位地点地区的规范实行。 第六十二条 用工单位应当施行下列职责:(一)实行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护;(二)奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作报酬;(三)付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被差遣劳作者进行作业岗位所必需的训练;(五)接连用工的，施行正常的薪酬调整机制。 用工单位应当按照劳务差遣协议运用被差遣劳作者，不得将被差遣劳作者再差遣到其它用人单位。 第六十三条 被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位其它劳作者的，参照用工单位地点直辖市、设区的市人民政府公布的职工均匀薪酬确定劳作报酬。 第六十四条 被差遣劳作者有权在劳务差遣单位或许用工单位依法参加或许安排工会，保护自身的合法权益。 第六十五条 被差遣劳作者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位免除劳作合同。 被差遣劳作者有本法第三十九条规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。 第六十六条 劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。详细作业岗位由国务院劳作行政部门规则。 第六十七条 用人单位不得建立劳务差遣单位向本单位或许所属单位差遣劳作者。 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方法。 第六十九条 非全日制用工能够缔结口头协议。 从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结劳作合同的施行。 第七十条 非全日制用工不得约好试用期。 第七十一条 双方当事人任何一方均可随时通知对方停止用工。停止用工不付出经济补偿。 第七十二条 非全日制用工不得低于用人单位地点地人民政府规则的最低小时薪酬规范。 非全日制用工劳作报酬结算周期最长不得超越十五日。你遭遇到“反差遣”了。正常差遣，都是差遣公司将自己招到的职工派到用人单位；可也有些企业，自身就有职工，只想节约本钱，将一些辅助性岗位外包出去，然后找了差遣公司，这就是“反差遣”。假如待遇没有什么丢失，也是能够承受的。究竟将来用工发展方向，仍是向差遣看齐，仅仅期望法律法规赶快建立起来。
