不做“躺平式干部”

“躺平”一词盛行于网络，反映出当代部分年轻人不想努力、不思进取、随波逐流的一种“自我放弃”的咸鱼行为。这种低俗文化随着网络扩散，已逐步渗透到干部队伍，特别是年轻干部队伍之中。作为年轻党员干部，看到这样的文章、这样的现象，不能一看了之、熟视无睹，我们要引以为戒，不做“躺平式”干部。

“躺平式干部”的背后，反映出部分党员干部理想信念和责任感的缺失，他们错将“庸庸碌碌、不思进取”当作是“随遇而安”，有的在工作上得过且过，只想着“做一天和尚撞一天钟”，有的满足于“做样子”，把说了当做了、把做了当做成了，有的安于现状，宁愿不做事、但求不出事，导致工作效率低下，严重损害了广大人民群众的利益。党的十九届六中全会向全党全军全国各族人民发出号召，要埋头苦干、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。作为新时代党员干部，我们要要坚决摒弃“躺平”心态，向自我麻痹、不作为的“躺平式干部”说不。

习近平总书记指出：“一切何必当真的观念，一切干一下得了的想法，一切得过且过的心态，都是对党和人民事业有大害而无一利的，都是万万要不得的。”拒绝“躺平”，就要增强干事创业的使命感、责任感、紧迫感，激活不想“躺”的思想动力，要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中不断坚定理想信念，自觉用伟大建党精神滋养身心，用先进榜样指引前行，树立正确的人生观、价值观，牢牢把握机遇，更好的应对各种挑战。

“在其位，谋其政”，个别干部没有认识到自身肩上是人民赋予的担子和责任，自我的选择了对问题视而不见，不闻不问，听之任之，认为工作“干多干少一个样、干好干坏一个样”，在工作中敷衍塞责、应付了事。这样的消极态度不仅会影响自身发展，而且会极大损害党和政府在人民群众心中的形象，损害政府与公务人员的公信力。我们要扎牢不能“躺”的制度笼子，完善考核评价体系，突出实绩导向，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据。要完善监督问责机制，及时跟进工作落实情况，对存在问题早发现、早提醒、早纠正，对“躺平式干部”该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，切实强化不敢“躺”的震慑作用，达到“问责一个、警示一片”的效果。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，我国发展仍然处于重要战略机遇期，党员干部要以敢闯的精神、实干的作风，咬紧牙关、加倍努力、乘势而上，以高度的责任感扛起身上的担子，以“逢山开路遇水搭桥”的闯劲，不断跨越前进道路上新的“娄山关”“腊子口”，以更饱满的热情和更强的斗志，不断跨越前进道路上的困难，继续奋勇前进，交出令人民满意的答卷。